A prémiumévek programról

2008.06.09., 02:07

A januári számunkban jeleztük, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (továbbiakban: Péptv.) nemcsak az idén, hanem 2009. december 31-ig érvényes. Nézzük tehát az idézett 3-4. §-ban foglaltakat.

A 3. §-a tartalmazza prémiumévek programban való részvétel feltételeit, amelyek az alábbiak:

1. a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül (kor és feltételek: Id. fenn);

2. a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év, a közszférában jogviszonyban töltött idővel (a közszférában jogviszonyban töltött idő: közalkalmazott esetében a Kjt. 87/A. §-a alapján közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő számít);

3. a programban részt vevő további foglalkoztatására a a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból nincs lehetőség;

4. a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul a határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja az e törvényben meghatározott, a Kjt.-ben foglaltaktól eltérő szabályokat.

Technikai lebonyolítás szempontjából:

1. A munkáltató köteles a feltételek fennállása esetén írásban felajánlani a programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól,

2. a programban részt vevő a felajánlás kézhezvételétől számított 14 napon belül írásban megadott hozzájárulása esetén gondoskodik a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról.

A Péptv. 4. §-a szerint a programban való részétel azzal jár, hogy

1. a programban részt vevő munkakörrel nem rendelkezik, azonban a létrejövő fennálló jogviszony időtartama alatt a munkáltatója által igényelt, hetente - munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában -legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkát köteles a munkáltató erre irányuló, a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályok szerint megadott utasítása esetén elvégezni. A programban részt vevő számára a munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, számára rendkívüli munkavégzés - baleset, elemi csapás vagy súlyos kár stb. kivételével - nem rendelhető el.

2. a programban részt vevő havonta a korábbi illetménye hetven százalékának megfelelő mértékű juttatásban részesül. A korábbi illetmény: a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőző tizenkét egész havi illetményének, munkabérének havi átlaga, közalkalmazottak esetében a Kjt. 66. §-a alapján a kinevezésben foglalt illetmény, valamint a rendszeres illetménypótlékok,

3. A munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, melyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlenül megelőző évi rendes szabadságának felel meg.

4. A programban részt vevő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára a Kjt.-t úgy kell alkalmazni, hogy NEM alkalmazható a Kjt. 60-80. §-a, azaz rá nem érvényesek az illetmény- és előmeneteli rendszerre vonatkozó szabályok. Különösen felhívom figyelmet a Kjt. 13. havi illetményt tartalmazó 68. §-ára. Tehát a 13. havi illetmény nem jár a programban részt vevőnek. A programban részt vevőt foglalkoztatásra irányuló jogviszonya alapján járó természetbeni étkezés vagy étkezési hozzájárulás harminc százaléka illeti meg. A jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében a programban való részvétellel összefüggésben foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban töltött ideje jogszerző időnek számít, a jubileumi jutalom összegét a Péptv. szerinti meghatározott juttatás alapulvételével kell megállapítani.

A Péptv. alapján létrejövő, határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a Kjt. 30. § (1) bekezdés a)- b) pontjában meghatározott okból. A jogviszony megszűnik:

- a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével, vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, vagy

- új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével. Végezetül a Péptv. 4. § (8) bekezdése értelmében: ha a programban részt vevő legkésőbb a program 24.

hónapjára járó juttatásának kifizetését megelőzően kizárólag a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyt létesít, a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást, de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Dr. Dudás Lilian jogtanácsos